;绩效改进核心框架
绩效差距诊断分析
改进目标与行动计划
支持措施与资源保障
动态执行与过程管理
成果评估与持续优化;;;具体性（Specific）;;;
;根因分类（能力/态度/环境）;;;;;阶段性里程碑设定;;;电子化绩效
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