2026年人力资源管理师考试真题卷劳动关系招聘配置冲刺押题.docVIP

2026年人力资源管理师考试真题卷劳动关系招聘配置冲刺押题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）

A.劳动关系是一种经济关系

B.劳动关系仅涉及雇主与雇员之间的关系

C.劳动关系不包括劳动过程中的组织管理

D.劳动关系与劳动法律关系没有区别

2.企业招聘高级管理人员时，较为合适的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

3.招聘配置的首要环节是（）

A.人员选拔

B.招聘需求分析

C.招聘信息发布

D.人员录用

4.以下不属于影响劳动关系的外部环境因素的是（）

A.经济环境

B.企业管理模式

C.社会文化环境

D.政治法律环境

5.企业在进行人员配置时，应遵循的原则不包括（）

A.因事择人原则

B.因人设岗原则

C.用人所长原则

D.动态平衡原则

6.当企业出现岗位空缺时，首先应考虑的招聘方式是（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.劳务派遣

D.劳务外包

7.以下关于劳动法律关系的说法，错误的是（）

A.劳动法律关系是以劳动法律规范为前提

B.劳动法律关系是一种双务关系

C.劳动法律关系的内容是权利和义务

D.劳动法律关系的主体只能是劳动者

8.在招聘过程中，对候选人进行背景调查的主要目的是（）

A.了