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2026年企业人力资源管理师一级考试真题卷

一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1.企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A.产业结构

B.产业竞争因素

C.产业发展趋势

D.产业内其他企业

2.（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会

3.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪酬

4.（）模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0

5.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上交叉程度。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

6.（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

7.以下关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.要收集非货币薪酬数据

D.要收集不同岗位的薪酬数据

8.以下关于岗位评价的说法，正确的是（）。

A.岗位评价的