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乡镇卫生院健康教育服务考核细则

一、考核目的

为规范乡镇卫生院健康教育服务工作，落实《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，提升辖区居民健康素养水平，推动健康教育服务均等化、标准化、精准化，保障服务质量与实效，特制定本考核细则。

二、考核对象

辖区内所有承担基本公共卫生服务的乡镇卫生院。

三、考核周期

每季度开展1次常规考核，每年12月开展年度综合考核，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付、机构绩效考核等级、工作人员绩效工资分配直接挂钩。

四、考核内容及评分标准（总分100分）

（一）组织管理（10分）

1.制度建设（3分）

制定符合本院实际的健康教育年度工作计划、工作总结，明确服务内容、实施流程、人员职责，得1分；计划未结合辖区重点健康问题、重点人群需求扣0.5分，无工作总结扣1分。

建立健康教育服务人员岗位责任制、培训制度、设备管理制度、资料归档制度，得2分；缺1项制度扣0.5分，制度内容与实际工作脱节扣1分。

2.人员配置（3分）

配备至少2名专职健康教育工作人员，其中1名具备医学相关专业大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，得2分；仅配备1名专职人员扣1分，全部为兼职人员扣2分，人员无相关专业背景扣1分。

健康教育人员每年参加县级及以上健康教育专业培训不少于4次，累计培训时长不少于24学时，得1分；培训次数不足扣0.5分，学时不达标扣0.5分，无培训签到、课件、考核