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负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责

（一）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。

（二）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。

（三）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、返聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。

（四）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。

（五）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。

（六）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、援外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。

（七）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。

（八）负责计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。

（九）接受科长交办的其他工作。