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以“种树思维”做好县域人才工作

“我们应当把精力投入在‘种树’上，而非静待成熟再‘摘果’”，这句话道破了县域

引才的。然而部分县域一味追求“摘果”，渴望直接引进成熟人才，往往因缺乏平

台、资源等优势而收效甚微。要想让人才在县域扎根，必须创新引才思路，为初出茅庐的青

年人才成长土壤。

立足实际需求，精准“选种”引才，让人才培育靶向发力。“种树”的第一步是选对种

子，引才亦是如此，只有契合县域发展需求的人才，才能在这片土壤中茁壮成长。N县深谙

此道，在“高校联合设计”行动中，不盲目撒网，而是聚焦城镇更新、乡建、

产业升级、文旅开发等县域发展关键领域，筛选出有支持、迫切需要解决的现实问题，

将其转化为可攻关的“课题”，向高校学子“出题”，引来大批有志之士。可见，唯有紧扣县

域需求“精准出题”，才能吸引到真正契合县域发展的“好”，为后续培育打下坚实基础。

做好全面服务，精心“培土”护苗，为人才成长保驾护航。落地后，需要充足的养

分与悉心的照料，青年人才在县域发展，同样需要全方位的服务支撑。只有做好“培土”式

服务，才能打破高校人才“纸上谈兵”的局限，帮助他们将理论知识转化为实践能力。现实

中，个别县域引才后“一