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劳动合同争议处理

甲方（用人单位）：名称________________________地址________________________法定代表人/主要负责人：________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名________________________身份证号码________________________联系地址：________________联系电话：________________

为明确甲乙双方在劳动合同争议处理中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，经双方平等协商，就劳动合同争议处理事宜达成如下协议：

###第一条争议处理原则

双方在履行劳动合同过程中发生争议，应遵循以下原则：

1.合法原则：争议处理不得违反法律、法规及规章规定；

2.公正原则：平等对待双方当事人，保障其陈述、申辩权利；

3.及时原则：争议应在法定期限内处理，避免拖延；

4.着重调解原则：优先通过协商、调解方式化解矛盾，减少对抗。

###第二条争议范围

本协议所称劳动合同争议，包括但不限于以下类型：

1.确认劳动关系争议（如事实劳动关系认定、劳务派遣用工争议等）；

2.劳动合同订立与效力争议