2026年大学大一（组织行为学）组织员工行为激励管理综合测试题及答案.docVIP

2025年大学大一（组织行为学）组织员工行为激励管理综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共6题，每题5分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。

1.以下哪种激励理论强调个人对自身能力的认知在激励过程中的重要性？（）

A.公平理论

B.期望理论

C.自我效能感理论

D.双因素理论

2.当员工认为自己的付出与所得和他人相比是公平的时候，会产生（）。

A.满意感

B.公平感

C.成就感

D.责任感

3.根据期望理论，激励力量的大小取决于（）。

A.效价和期望值

B.效价和目标

C.期望值和目标

D.效价和手段

4.赫兹伯格提出的双因素理论中，以下属于激励因素的是（）。

A.工作条件

B.工资

C.成就感

D.人际关系

5.强化理论中，通过撤销或减弱某种不良行为的后果来减少该行为发生频率的强化方式是（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

6.目标设置理论认为，有效的目标应该具有的特点不包括（）。

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.模糊性

第II卷（非选择题共70分）

一、简答题（共20分）

答题要求：本大题共2题，每题10分。请简要回答问题。