2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》真题卷.docVIP

2026年人力资源师资格考试《人力资源规划》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要数据来源包括（）。

A.内部员工离职率

B.外部劳动力市场数据

C.员工晋升计划

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.监控员工绩效

6.人力资源规划的成果通常包括（）。

A.人员编制计划

B.招聘计划

C.培训计划

D.以上都是

7.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）通常包括（）。

A.招聘完成率

B.员工流失率

C.培训覆盖率

D.