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2026年反就业歧视法中女性职场权益保障条款应用测试

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年反就业歧视法》，以下哪项情形不属于就业歧视中的性别歧视？

A.招聘广告中明确要求求职者“男性优先”

B.因怀孕申请休产假而解除劳动合同

C.同工同酬原则下，相同岗位的男性员工比女性员工薪资高20%

D.招聘时以“女性可能因生育影响工作”为由拒绝录用

2.某科技公司招聘程序员岗位，要求候选人具备“5年以上工作经验”。一名有3年经验的女性候选人因学历较低被拒绝，事后申请仲裁。根据《2026年反就业歧视法》，仲裁机构应如何认定？

A.直接认定构成歧视，因学历要求与性别无关

B.要求用人单位证明工作经验要求与岗位核心能力直接相关

C.若用人单位能证明高学历有助于提升编程效率，则不构成歧视

D.仅因候选人性别不同即认定歧视，无需考虑岗位需求

3.某制造企业规定“夜班岗位仅限男性”。根据《2026年反就业歧视法》，该规定可能面临的法律风险是？

A.合法，因夜班工作强度大，男性更适合

B.违法，需证明该岗位存在客观安全风险且男性更适合

C.部分违法，若能提供女性无法胜任的生理证据可部分豁免

D.无法律风险，因企业自主权不受限制

4.某金融机构招聘时要求候选人通过心理测试，测试结果显示女性候选人“情绪稳定性较低”