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2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的首要任务是()

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了历史数据的方法是()

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.桌面推演法

3.人力资源供给分析的主要内容包括()

A.内部供给预测和外部劳动力市场分析

B.员工离职率和流动率分析

C.薪酬福利水平分析

D.员工技能盘点

4.人力资源规划的平衡表法主要用于()

A.分析人力资源供需匹配状况

B.预测未来人力成本

C.制定招聘计划

D.评估培训需求

5.人力资源规划与组织战略的关系是()

A.相互独立

B.人力资源规划支持组织战略

C.组织战略决定人力资源规划

D.两者互不相关

6.在人力资源规划中，SWOT分析主要应用于()

A.评估人力资源优势

B.分析人力资源劣势

C.识别人力资源机会

D.判断人力资源威胁

7.人力资源规划中，最常用的短期预测方法是()

A.定性预测法

B.定量预测法

C.综合预测法

D.比较