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2026年安徽医科大学专职辅导员招聘6名考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，违反了公平原则，公司遂向法院提起诉讼。法院在审理过程中，发现公司内部规章制度未经全体员工签字确认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院应当如何处理此案？()

A、驳回起诉，因公司内部规章制度未经员工确认，不具有法律效力

B、支持起诉，因公司有自主管理权，罚款行为合法

C、部分支持，可酌情减少罚款金额，因员工存在过错

D、发回重审，因缺乏员工签字确认的证据

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定：“有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”公司内部规章制度作为格式条款，若未经员工签字确认，则可能因缺乏合意基础而无效。法院应审查该规章制度是否经过民主程序制定，并是否向员工公示，若未满足这些条件，则不具有法律效力。A项正确，因规章制度未经员工确认，不具有法律效力，法院应驳回起诉。B项错误，公司自主管理权不能