绩效工资管理办法.docx

绩效工资管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为建立科学、规范、公平的绩效评价体系，充分发挥薪酬的激励导向作用，将员工个人绩效、部门绩效与公司整体战略目标紧密挂钩，提升组织运行效率与核心竞争力，依据国家相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本办法。本办法旨在打破平均主义，实现多劳多得、优绩优酬，激发员工潜能，促进公司与员工的共同发展。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体正式签订劳动合同的在职员工。公司董事会聘任的高级管理人员、试用期员工、实习人员及其他特殊用工形式人员的薪酬管理，参照相关专项规定或协议执行，不纳入本办法常规管理范畴，但若专项规定未涉及之处，可参照本办法执行。