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劳务派遣中的“同工同酬”原则与实务争议

一、劳务派遣中“同工同酬”原则的内涵与法律基础

（一）“同工同酬”原则的核心内涵

同工同酬作为劳动关系领域的基本原则，其核心价值在于保障劳动者的公平权益，消除用工身份差异带来的待遇歧视。从本质上看，同工同酬并非指从事相同工作的劳动者获得完全一致的报酬，而是强调在“同工”的前提下，劳动者应获得相对均等的劳动报酬分配权（董保华，2015）。这里的“同工”涵盖三重维度：一是工作岗位的性质与内容高度相似，劳动者承担的工作职责、工作任务基本一致；二是付出的劳动强度与劳动技能相当，劳动者投入的时间、精力以及所需具备的专业能力无显著差异；三是取得的劳动业绩相近，劳动者