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工伤事故处理制度

一、工伤事故处理制度概述

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。建立完善的工伤事故处理制度，对于保障职工合法权益、维护企业正常生产经营秩序具有重要意义。本制度旨在明确工伤事故处理流程、责任划分及保障措施，确保工伤事故得到及时、公正的处理。

二、工伤事故处理流程

（一）事故报告与记录

1.事故发生时，现场人员应立即向企业安全生产管理部门报告。

2.安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员到达现场，进行事故调查和记录。

3.事故记录应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等详细信息。

（二）急救与医疗处理

1.对于受伤职工，应立即进行急救处理，并送往医疗机构救治。

2.企业应协助职工办理医疗费用报销手续，确保职工得到及时治疗。

3.医疗机构应出具医疗诊断证明，作为工伤认定的重要依据。

（三）工伤认定申请

1.职工或企业应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时需提交事故报告、医疗诊断证明、身份证明等相关材料。

3.社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（四）劳动能力鉴定

1.工伤职工经治疗伤情相对稳定后，企业应为其申请劳动能力鉴定。

2.劳动能力鉴定机构应依据职工伤情，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。