2026年人力资源管理师资格考试《劳动关系协调》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师资格考试《劳动关系协调》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者通过招聘考试合格的日期

C.用人单位与劳动者协商一致的日期

D.劳动合同签订的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由下列哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表、劳动者代表和工会代表

B.用人单位代表和劳动者代表

C.劳动者代表和政府代表

D.用人单位代表和政府代表

3.在劳动关系的处理中，以下哪项不属于集体协商的内容？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.用人单位内部管理制度的制定

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.劳动争议处理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

6.劳动合同法规定，用人单位在哪些