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法律行业法务部专员劳动争议处理手册（执行版）

第一章劳动争议基础理论与证据规范

第一节劳动争议定义与适用范围

1.1劳动争议的概念界定与合同主体资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行国家劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的争议。这一概念核心在于“执行”二字，即争议必须基于双方已建立或正在履行的劳动关系，而非单纯的民事侵权纠纷。适用范围严格限定在“劳动关系”存续期间产生的纠纷，包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。一旦劳动关