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什么是劳动合同法

劳动合同法，全称《中华人民共和国劳动合同法》，是我国专门调整用人单位与劳动者之间劳动关系的核心法律，是规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等全流程行为，明确双方权利与义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系的基本法律依据。其立法目的在于完善劳动合同制度，平衡用人单位与劳动者的利益关系，弥补劳动用工领域的法律空白，解决实践中存在的用工不规范、劳动者权益受损等问题，为劳动用工活动提供清晰、可执行的法律准则，同时推动企业规范管理，促进劳动力市场的健康有序发展。

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行，后根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》进行修正，修正后的版本自2013年7月1日起施行，至今仍是我国劳动用工领域的基础性、纲领性法律。这部法律的出台，是我国劳动保障法制建设的重要里程碑，标志着我国劳动合同制度进入了更加规范、完善的新阶段，填补了1995年《劳动法》实施以来，劳动用工领域出现的诸多法律漏洞，进一步细化了劳动关系双方的权利义务，增强了法律的可操作性和针对性。

在理解劳动合同法之前，首先需要明确其核心调整对象——劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权