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高科股份公司薪酬管理制度

一、制度目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司所有岗位。

三、薪酬结构

员工薪酬按考核周期和计发方法不同分为年薪制和月薪制两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为标准工资、补贴、奖金和福利等若干部分。

1、标准工资

本制度中的标准工资是指基于员工岗位的岗位价值而给予员工的报酬，按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的标准年薪和月薪制工资中的标准月薪两类。

2、补贴

本制度中的补贴是指误餐补贴、交通津贴、通讯补贴、工龄补贴等，用以为员工在工作过程中提供更多方便和服务。

3、奖金

公司设置的奖金主要依据公司的经营业绩完成情况设立，用以奖励对公司利润完成情况有直接或者间接贡献的员工，目前公司设置的奖金类别有全勤奖、项目奖、提成奖和年终奖。

4、福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分，用以体现公司对员工的人文关怀。

四、标准工资

1、薪酬序列

1.1公司薪酬体系总共设立30级，每一级对应一个标准工资，确定岗位标准工资所处级别的依据是岗位价值评估和外部行业薪酬水平。

1.2公司薪酬体系分为管理、研发、技术、职能、营销和生产共六个序列。每个序列都设立如初级、中级、高