2026年人力资源管理员员工关系管理试卷含答案.docx

2026年人力资源管理员员工关系管理试卷含答案

1.（单选）根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

答案：C

2.（单选）2025年7月，某企业因经济性裁员拟解除120名员工的劳动合同，该企业在裁员前必须向工会或全体职工说明情况并听取意见，随后向劳动行政部