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2026年劳动者劳动合同签订及权益保障知识题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据北京市最新规定，劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

解析：北京市《劳动合同条例》修订后规定，劳动合同期限3年以上的，试用期不超过3个月。

2.某劳动者在杭州某互联网公司工作，公司未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付：

A.50元赔偿金

B.200元赔偿金

C.工资的50%作为赔偿

D.工资的100%作为赔偿

答案：B

解析：根据《浙江省劳动合同实施条例》，未及时签订书面劳动合同的，每月支付200元补偿金。

3.深圳市某外资企业要求员工签订“竞业限制协议”，该协议的约定范围不应超过：

A.员工离职前12个月的工作范围

B.员工离职后2年的地域范围

C.员工离职后3年的地域范围

D.员工离职后不限范围

答案：B

解析：广东省《竞业限制规定》明确，竞业限制期限不超过离职后2年，范围限于用人单位业务相关的核心领域。

4.如果劳动者在劳动合同中约定了“违约金”，则该违约金的数额不得超过：

A.员工月工资的1倍

B.员工月工资的2倍

C.员工年工资的10%

D.员工年工资的20%

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，违约金不得超过劳