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2026年人力资源管理政策法规题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用哪些人员？

A.近期表现优秀的员工

B.在本单位工作的年限较短的员工

C.医疗期内的员工

D.非因劳动者过错被解除合同的员工

2.某制造业企业要求员工加班，但未与工会或员工协商。根据《劳动法》，员工可拒绝加班的情形是？

A.合同约定可加班

B.公司因生产经营需要

C.紧急生产任务

D.加班超过法定限制

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其享受伤残津贴的最低标准不得低于？

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准的90%

C.当地最低工资标准

D.社会平均工资的70%

4.某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可向以下哪个部门投诉？

A.人力资源和社会保障局

B.市场监督管理局

C.工商行政管理局

D.财政局

5.某公司因经营困难需变更劳动合同，以下哪项变更需经员工书面同意？

A.工作地点变更至其他城市

B.工作内容调整但不降低薪资

C.工作时间调整至弹性制

D.培训机会减少

6.根据《劳动合同法》，以下哪项属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法工作1个月

B.员工怀孕期间要求调