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工龄延续协议书

1.背景

为了更好地激励员工的忠诚度和提高工作积极性，公司决定实行工龄延续政策。该政策旨在给予公司在职员工在工龄计算方面的补偿，并提供更加稳定的职业发展机会。本协议书将明确双方的权利和义务，以确保工龄延续政策的顺利执行。

2.协议内容

2.1延续工龄条件

根据公司的工龄延续政策，以下条件需满足，方可享受工龄延续的权益：

员工在公司连续工作满3年以上；

员工工作表现良好，无任何严重违纪记录；

员工在劳动合同到期前正常续签劳动合同。

2.2工龄计算规则

根据工龄延续政策，公司将按照以下规则计算员工的工龄：

关于年限：

延续的工龄将按实际工作年限计算；

连续工作1年以上但未达到2年的员工，延续工龄为1年；

连续工作满2年以上但未达到3年的员工，延续工龄为2年；

连续工作满3年以上的员工，将计算全部实际工作年限。

关于权益：

工龄延续将影响员工的各项福利和待遇，如年假、加班工资、晋升机会等。

2.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为5年。双方可以根据实际情况协商续签。

2.4解除协议

如果员工在协议生效期间存在重大违纪行为或严重不当行为，公司有权解除工龄延续协议。员工也有权根据实际情况提出解除协议的申请。

3.双方责任和权益

3.1公司责任和权益

公司承诺按照工龄延续政策为符合条件的员工提供以下权益：

将实际工作年限完整计算至员工工龄；

在福利和