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2026年人力资源师资格考试劳动关系管理模拟试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）的规定。

A.企业内部规定

B.地方政府规定

C.国家法律规定

D.行业标准

4.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.用人单位代表和政府代表

D.劳动者代表、用人单位代表和政府代表

6.劳动合同中约定的工作地点应当（）。

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.符合国家法律规定

D.由双方协商确定

7.