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2026年人力资源管理师《人力资源规划》强化卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.人员比率法、趋势分析、经验预测法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要方法包括（）。

A.人员比率法、趋势分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型

C.人员替换分析、经验预测法

D.以上都是

5.在人力资源规划的平衡分析中，如果需求大于供给，企业可能采取的措施是（）。

A.减少招聘

B.提高员工离职率

C.增加外部招聘

D.以上都是

6.人力资源规划中的“平衡分析”是指（）。

A.需求与供给的匹配分析

B.成本与效益的分析

C.员工绩效评估

D.薪酬体系设计

7.人力资源