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2026年劳动关系协调员试题

某餐饮公司2025年10月招聘了一名服务员张某，约定试用期2个月，试用期工资3000元，该公司所在地区最低工资标准是2800元，该岗位正式员工最低档工资是4000元，根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）

A.张某试用期工资符合法律规定，因为不低于当地最低工资标准

B.张某试用期工资不得低于3200元才符合法律规定

C.张某试用期工资不得低于3600元才符合法律规定

D.只要双方自愿约定，试用期工资不受下限约束

S公司因经营调整需要裁减25名员工，S公司现有员工总人数110人，以下程序符合《劳动合同法》规定的是（）

A.S公司只需提前30日向工会说明情况，听取工会意见后即可裁减人员

B.S公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁减

C.S公司裁减方案必须经职工代表大会审议通过后方可实施

D.S公司因经营调整必须经劳动行政部门批准后才能裁减

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.45日

企业劳动争议调解委员会的组成是（）

A.职工代表和企业代表组成

B.职工代表、工会代表和企业代表组成

C.工会代表和企业代表组成

D.职工代表和工会代表组成

以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者被人民法