第三讲大学生就业指导.pptVIP

主讲:;第三讲简历制作;一些关于简历的数字

A、雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；

B、每245份简历中有1份获得面试机会；

C、有的大公司每年会收到超过10万份简历；

D、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；

E、在所有简历中，约有85%—95%最终的结局都是被扔进垃圾桶。;

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM;2、过长简历无作用

——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一

叠纸，中专生一摞纸”

——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本

都不怎么看的。”

——“注意力经济”的案例分析;?3、硬性指标要过硬

企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：

以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。;4、外企重视英语和学校

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