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2026年包装工劳动争议处理合同

合同编号：[用人单位简称]-ZL-2026-001

签订主体：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[注册地址]

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[号码]，户籍地址：[地址]，现居住地址：[地址]，联系方式：[电话/邮箱]

签订日期：2026年[月][日]

生效日期：自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至2026年12月31日

####鉴于条款

1.乙方系甲方聘用的包装工，双方已签订劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件等权利义务。

2.为规范劳动争议处理程序，及时、公正解决双方在劳动合同履行过程中可能发生的争议，维护甲方正常生产经营秩序和乙方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，双方经平等协商，就劳动争议处理事宜达成本合同。

####争议范围

本合同所称“劳动争议”，指甲方与乙方因下列事项发生的争议：

1.劳动合同履行争议：包括但不限于劳动合同订立、变更、解除、终止的条件及程序；工作岗位、工作内容、工作地点的调整；工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时）的执行；加班费计算与支付