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关于地铁运营公司内部培训师选拔聘任实施方案

一、总体要求

为健全公司内部培训体系，打造一支贴合业务、素质过硬的内部培训师队伍，满足新线运营、技能提升、人才梯队建设的培训需求，结合公司实际制定本方案。

（一）选聘原则

1.德才兼备、以德为先。坚持把政治素质、职业道德放在选拔首位，选拔认同企业文化、业务能力突出、责任心强的员工进入培训师队伍。

2.专业匹配、按需选拔。围绕运营业务核心需求，按专业领域匹配选拔，优先保障站务服务、车辆检修、信号维护、应急处置等核心一线岗位的培训师配置。

3.自愿参与、择优聘任。尊重员工个人意愿，在资格审核、能力考评的基础上，择优录取，不搞论资排辈。

4.动态管理、能进