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员工劳动合同解除及离职证明合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方与甲方解除或终止劳动合同相关事宜，以及乙方离职证明的开具，达成如下协议：

第一条适用范围与前提条件

本协议适用于甲方所有员工（或：适用于甲方特定岗位/特定合同的员工）。本协议在以下条件满足时生效：乙方正式向甲方提出书面离职申请，明确表达解除劳动合同的意愿，并提交相关申请材料；甲方依法审查并批准乙方的离职申请；甲乙双方就离职事宜的相关权利义务达成一致。

第二条劳动合同解除程序

2.1乙方提出离职申请时，应向甲方人力资源部门提交书面离职申请，申请中应明确计划离职的最终工作日。乙方应保证所提供信息的真实性。

2.2乙方应在甲方规定的离职流程及工作时间内，按照甲方要求，认真负责地完成本职工作，并积极配合完成工作交接。工作交接内容应包括但不限于：文件资料、电子数据、工作进度、客户信息、办公设备及其他公司财产。双方应就工作交接清单进行确认，并由双方代表签字。

2.3乙方的最终工作日由甲方根据乙方的离职申请日期、本协议约定（如经济补偿计算）、以及乙方累计未休年假天数（按国家规定折算薪资）等因素综合确定，并通知乙方。

2.4在最终工作日前，乙方应出席甲方组织（或根据约定）的离职面谈，就离职原因、工作交接情况、保密义务履行、竞业限制（如适用）等方面进行沟通确认。