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2026年经济师人力资源考试题库

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.中间层

C.基础层

D.次高层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.边际报酬

C.潜在报酬

D.延期报酬

3.在大五人格理论中，得分高的人表现为好奇、富有想象力且具有创造性的维度是（）。

A.尽责性

B.宜人性

C.开放性

D.情绪稳定性

4.下列关于领导—成员交换理论（LMX）的叙述中，正确的是（）。

A.领导者将下属分为“圈内人”和“圈外人”

B.领导者对所有下属一视同仁

C.“圈外人”比“圈内人”得到更多的授权

D.该理论忽视了上下级关系对绩效的影响

5.费德勒的权变理论中，确定领导方式有效性的关键情境因素不包括（）。

A.工作结构

B.领导者与成员的关系

C.职位权力

D.下属的成熟度

6.人力资源规划在实现组织目标过程中起着不可替代的作用，其首要任务是（）。

A.现有人力资源供给预测

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源信息系统建立

7.在人力资源需求预测的方法中，主要依靠人的经验、直觉进行预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.趋势外推