25年1月自考《06091薪酬管理》模拟密押卷附答案.docxVIP

25年1月自考《06091薪酬管理》模拟密押卷附答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.在薪酬管理的原则中，要求企业在对员工支付薪酬时，应当基于员工对企业的贡献大小进行分配，这体现了（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

2.薪酬的本质是一种（）。

A.分配关系

B.雇佣关系

C.交换关系

D.管理关系

3.下列不属于基本薪酬主要特点的是（）。

A.相对稳定性

B.等级性

C.较强的刚性

D.高风险性

4.职位评价的方法中，最简单、最粗略的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.计点法

D.因素比较法

5.海氏评价法是由美国薪酬设计专家（）在20世纪50年代开发出来的。

A.爱德华·海

B.弗雷德里克·泰勒

C.马斯洛

D.赫茨伯格

6.在薪酬调查中，被调查的目标职位通常被称为（）。

A.标杆职位

B.关键职位

C.核心职位

D.典型职位

7.某公司采用跟随型薪酬策略，这意味着该公司的薪酬水平与市场平均水平的关系是（）。

A.高于市场平均水平

B.等于市场平均水平

C.低于市场平均水平

D.围绕市场平均水平上下波动

8.薪酬结构设计中，将薪酬等级数量减少，每个等级的浮动范围扩大的做法称为（）。

A.宽带薪酬

B.窄