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安徽国防科技职业学院人才周转池制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，参照行业人力资源管理先进标准及集团母公司人才管理政策要求，结合安徽国防科技职业学院发展实际与内部管理需求制定。旨在规范学院人才周转池管理行为，防控人才流动风险，优化人力资源配置效率，提升学院人才队伍整体质量，促进学院战略目标实现。

第二条本制度适用于安徽国防科技职业学院各部门、下属单位及全体员工，覆盖学院人才周转池的建立、运行、管理、监督等全流程，涉及学院人才引进、内部调配、借调、返岗、退出等场景。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）人才周转池：指学院为适应业务发展需求，根据短期或阶段性工作任务需要，建立的人才资源储备库，包括内部待调岗员工、外部借调人员、返岗人员等。

（二）专项管理：指学院对人才周转池实施的全流程管控，包括人才选入标准制定、动态评估、风险防控、绩效激励等系统性管理活动。

（三）XX风险：指人才周转池运行过程中可能引发的管理风险、合规风险、安全风险等，如人才流失风险、职责不清风险、操作不规范风险等。

（四）XX合规：指人才周转池管理活动必须符合国家法律法规、学院规章制度及行业规范，确保管理行为合法合规。

第四条人才周转池专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保人才周转池管理覆