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劳务派遣合同范本及风险防控指导

在当前灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、应对阶段性用工需求提供了便利。然而，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方主体，法律关系相对复杂，若合同条款约定不清或操作不当，极易引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。本文旨在提供一份相对完善的劳务派遣合同范本，并辅以风险防控指导，以期为相关企业提供有益参考，助力企业在合规用工的前提下实现人力资源管理目标。

一、劳务派遣合同概述

劳务派遣合同是指劳务派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）签订的，约定由甲方派遣符合乙方要求的劳动者（丙方）到乙方工作，乙方支付相应服务费用的协议。其核心在于“雇佣”与“使用”的分离，派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的法定义务；用工单位则负责对劳动者进行工作安排和日常管理，并向派遣单位支付服务费。一份严谨的劳务派遣合同，是规范三方权利义务、预防和化解用工风险的基石。

二、劳务派遣合同范本

劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，就