2025年人力资源劳动关系管理考试真题详解.docxVIP

2025年人力资源劳动关系管理考试真题详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2.在劳动争议处理中，下列哪个机构属于法定的前置程序机构？（）

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位上级主管部门

3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？（）

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工个人共同

D.国家财政

4.以下哪项不属于用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规