原创力文档HiringGreatPeople;目录;招聘面试对HR的主要性;企业怎样甄选人的？;知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K)、技能(S);企业的招聘流程是怎么样的？;准确的职位描述;选择合适方式吸引应聘者;三步曲：筛选简历;自我介绍，问询对方目前是否方便;是关于个人综合素质，个人与工作，企业文化、价值观是否匹配
的把握;你了解求职者的心理么？;是关于个人专业知识技能的把握(客户）;作出是否录用决定;一致性：不要告知某些人而不告知某些人;先感谢对方申请企业职位;录用程序;避开面试中的误区;偏见影响面试;试图变化或教育对方
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