2026年投资经理360度绩效考核方案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年投资经理360度绩效考核方案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题1：在360度绩效考核中，投资经理最需要关注的反馈来源是？

A.旗下基金净值增长率

B.直属上级的评分

C.同事（其他投资经理）的评价

D.基金持有人满意度

题2：2026年，中国A股市场若出现显著波动，投资经理在季度考核中可能因以下哪项指标被扣分？

A.风险控制率

B.业绩排名前10%

C.研究报告数量

D.客户投诉率

题3：若某投资经理在考核周期内因政策变动导致持仓亏损，其上级可能通过哪种方式为其辩护？

A.强调短期波动不属于考核范围

B.主张其已提交风险预警报告

C.指出其亏损低于同业平均水平

D.推卸责任至市场环境

题4：在360度绩效评估中，若投资经理被同事评价“沟通效率低”，最有效的改进措施是？

A.减少会议参与次数

B.制定标准化汇报模板

C.推迟跨部门协作

D.降低团队会议频率

题5：根据沪深300指数2026年预期表现，若某投资经理超额收益率为5%，其“相对收益”指标可能被如何解读？

A.高于市场预期

B.低于基准指数

C.与同业持平

D.无需关注

题6：若某投资经理在考核中因“合规操作”得分偏低，最可能的原因是？

A.交易频繁但未超权限

B.未按时提交持仓披露表

C.研究