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经济补偿金的“计算年限”是否分段

一、引言

经济补偿金作为劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济性补偿，其计算规则直接关系到劳动者切身利益和用人单位的用工成本。其中，“计算年限”的确定是核心环节，而“是否分段”则成为实务操作中的焦点问题。所谓“分段”，主要指在计算劳动者工作年限时，是否需以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的施行日期（某年某月某日）为界点，对前后两个阶段的工作年限适用不同的计算规则。这一问题源于新旧法律交替带来的制度衔接，其处理方式直接影响补偿金额的最终确定，进而牵涉劳资双方权益的平衡。本文将从法律依据、实务争议、理论分析、司法实践及立法本