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2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0429）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。选项A、C、D均不符合法律规定。

集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。其他选项期限错误。

（此处省略第3-10题，按同格式完整输出）

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿金争议

C.社会保险缴费基数争议

D.职工民主管理权利争议

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以上选项均属劳动争议范畴。其中D项涉及职工参与民主管理的权利争议，属典型劳资纠纷。

劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。

A.未依法缴纳社会保险费

B.