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(2025年)集团工会考试题库答案解析

一、单项选择题解析

1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A.职工代表B.企业工会C.用人单位D.劳动行政部门

答案：C

解析：本题考查工会法中集体合同争议的处理主体。《工会法》第三十条明确规定，用人单位违反集体合同侵犯职工权益时，工会有权要求用人单位承担责任。集体合同的主体是用人单位与工会或职工代表，因此责任主体应为用人单位（C选项）。其他选项中，职工代表是协商代表（A错误），企业工会是协商主体而非责任方（B错误），劳动行政部门是监督主体（D错误）。

2.某集团职工小王因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工会应重点审查的关键要素是（）。

A.小王是否参加了工伤保险B.用人单位是否提前30日书面通知C.小王的伤残等级是否达到丧失劳动能力标准D.用人单位是否支付经济补偿

答案：C

解析：本题结合工伤保险与劳动合同解除的法律规定。根据《工伤保险条例》第