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企业培训效果评估管理办法

第一章总则

1.1目的

为量化培训投入产出比，建立“训前可预测、训中可干预、训后可复用”的闭环评估体系，确保每一笔培训预算都能转化为可验证的组织能力增量。

1.2适用范围

适用于××集团总部及境内外全部控股子公司，涵盖线上、线下、内训、外训、送培、游学、行动学习、导师制等全部培训形态。

1.3法规依据

《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《职业教育法》第二十条、《ISO10015:2019质量管理—培训指南》、集团《内控手册》第7.3节。

1.4术语定义

T1级指标：直接关联财务报表的量化结果，如销售额、报废率。

T2级指标：可观察行为改变，如客户