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2025国家电投黄河公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解

一、选择题(共100题)

1.

根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿?

【选项】

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.员工因工伤丧失劳动能力

D.员工怀孕期间提出解除劳动合同

【参考答案】B

【解析】

A项错误，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

B项正确，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本