2025年汽车行业人力资源部专员离职面谈记录.docxVIP

2025年汽车行业人力资源部专员离职面谈记录

第1章入职背景与岗位定位

1.1个人基本情况与期望

需明确候选人当前的职业履历背景，例如：候选人拥有五年汽车行业人力资源工作经验，曾就职于某知名车企（如比亚迪或吉利）的招聘中心，熟悉整车制造企业的复杂组织架构。记录候选人的职业期望，例如：期望在入职后一年内主导至少2个关键岗位的招聘任务，并致力于将新人入职满意度提升至行业领先水平。

梳理候选人的专业背景，例如：候选人持有MBA学位，擅长数据分析，对HRBP（业务合作伙伴）模式有浓厚兴趣，希望从纯职能导向转向业务赋能导向。接着，明确候选人的核心诉求，例如：希望获得跨部门协