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医院人才工作领导小组工作制度

第一章总则

第一条为深入实施人才强院战略，确立人才资源在医院发展中的基础性、战略性、决定性地位，进一步加强党对人才工作的全面领导，规范医院人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）的运行机制，提升人才工作科学化、制度化、规范化水平，根据国家卫生健康委员会关于公立医院改革与高质量发展的相关要求，结合本院实际发展规划，特制定本工作制度。

第二条本制度适用于领导小组及其下设办公室的组成人员、各职能科室涉及人才工作的相关人员，以及全院各类人才引进、培养、使用、评价、激励等管理活动。领导小组旨在统筹全院人才工作大局，解决人才队伍建设中的重大问题，为建设高水平研究型医院或区域医疗中心提供坚实的智力支持和人才保障。

第三条人才工作领导小组工作遵循以下基本原则：

（一）党管人才原则。坚持党委对人才工作的统一领导，管宏观、管政策、管协调、管服务，确保人才工作的正确政治方向。

（二）战略引领原则。紧密围绕医院中长期发展规划和学科建设目标，以学科发展需求为导向，制定前瞻性的人才战略规划。

（三）以人为本原则。尊重人才成长规律，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，激发各类人才的创新创造活力。

（四）分类施策原则。针对临床医疗、科学研究、护理技术、医院管理、后勤保障等不同类别人才的特点，实行差异化的管理与服务模式。

（五）公开公正原则。人才引进、选拔、评价、奖励等重大事