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2025《劳动合同法》知识竞赛题库及答案

一、单选题（每题1分，共30题）

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

7.竞业限制的人员限于用人单位的（D）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.普通职工B.中层管理人员C.基层管理人员D.高级管理人员

8.竞业限制期限，不得超过（B）年。

A.1B.2C.3D.4

9.经济补偿按劳动者在