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常见的招聘渠道分析对比.pdf

常见的招聘渠道分析对比.pdf

    常见的招募渠道

    1、网络招聘

    优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信

    息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆

    盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求

    职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加

    快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键

    搞定”。

    缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮

    件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的

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