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(2025年)国家开放大学电大本科《组织行为学》判断对错简答题题库及答案

一、判断题（正确打√，错误打×）

1.气质类型本身无好坏之分，不同气质类型的人在适应不同工作岗位时可能表现出差异。（√）

2.归因理论中，“能力”属于内部、稳定、不可控的归因维度。（√）

3.群体规模越大，成员间的沟通效率越高，决策质量必然提升。（×）

4.双因素理论认为，保健因素的满足会直接带来员工的满意感，而激励因素的缺失只会导致不满。（×）

5.领导特质理论强调，领导者的个人特质是决定领导有效性的关键，与情境无关。（×）

6.组织文化的核心是物质层，包括企业标识、办公环境等可见要素。（×）

7.非正式群体的存在对组织既有积极作用（如满足成员情感需求），也可能产生消极影响（如阻碍变革）。（√）

8.路径-目标理论认为，领导者应根据下属的特点和工作环境调整领导方式，以帮助下属实现目标。（√）

9.个体在群体中工作时，由于责任分散，容易出现“社会惰化”现象，即个人努力程度低于单独工作时。（√）

10.马斯洛需求层次理论中，生理需求是最基本的需求，一旦满足，安全需求会立即成为主导需求。（×）

11.组织变革的阻力仅来自员工的个人因素（如习惯、安全感缺失），与组织层面的结构或制度无关。（×）

12.冲突管理中，“回避”策略适用于冲突无关紧要或双方情绪激动时，有助于避