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人才引进工作廉洁风险控制制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范和加强人才引进工作的廉洁风险防控，确保人才引进工作公开、公平、公正，防止和杜绝人才引进过程中的不正之风和腐败现象，营造风清气正的引才环境，提升人才引进质量和效益，根据国家有关法律法规、党风廉政建设相关规定以及本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位（含下属单位）所有形式和类别的人才引进工作，包括但不限于高层次人才、急需紧缺专业人才、青年骨干人才等的引进。参与人才引进工作的所有部门及其工作人员，均须遵守本制度。

（三）基本原则

1.坚持党管人才原则。强化党组织在人才引进工作中的领导核心和监督保障作用，确保引才工作的正确方向。

2.坚持公开透明原则。引才政策、需求、程序、过程和结果等关键信息应在规定范围内公开，接受监督。

3.坚持客观公正原则。以能力、业绩和贡献为主要评价标准，实事求是，客观评价人才，杜绝主观臆断和人情干扰。

4.坚持权责对等原则。明确各参与主体的职责权限，做到谁主管、谁负责，失职必究、渎职必查。

5.坚持预防为主、惩防并举原则。加强源头防控，健全制度机制，严肃查处违纪违法行为。

二、风险识别与评估

（一）引才计划与需求申报环节

1.风险点：引才需求与单位发展实际脱节，存在虚报、夸大需求套取资源的风险；或在需求设置上为特定人员“量身定制”，设置不