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疫情期间企业用工合规管理与风险防控.pdfVIP

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  • 2026-05-16 发布于河北
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疫情期间企业用工合规管理与风险防控.pdf

    一、突发疫情企业面临的常见问题

    1、新冠肺炎患者，疑似病人、密切接触者被取隔离措施期间

    工资待遇如何确定？

    疫情隔离期视为正常出勤，即正常发薪（人保部有明确规定）；

    ♦疫情治疗期按病假标准支付：不低于北京市最低工资的80%发放

    （即到手工资）；

    2、因政府取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？

    ♦居家办公即正常支付；

    ♦如不能居家办公，安排员工休年假或消化其他假期倒（休、调

    休）；

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