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医院人事科管理规范

为规范医院人事管理工作，提升人力资源管理效能，保障职工合法权益，促进医院可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等法律法规及政策要求，结合医院实际情况，制定本规范。本规范适用于医院全体在编职工、合同聘用制职工（含备案制、人事代理制）及其他形式用工人员（以下统称“职工”）。

第一章人力资源规划与岗位管理

第一条编制与岗位设置原则

医院人力资源规划需与战略发展目标、业务规模、学科建设需求相匹配，遵循“总量控制、结构优化、动态调整”原则。人事科负责编制年度人力资源需求计划，经院长办公